A Jornada DP do Zero 100% online e gratuita chegou em seu quinto passo, que abordará encargos sociais e trabalhista 

Você sabia que o salário equivale apenas 32% do custo real de um empregado?  

É isso mesmo, o restante da porcentagem equivale aos benefícios e os encargos sociais e trabalhistas.  

Ter um amplo conhecimento dos valores que definem o real custo de um funcionário é imprescindível para que a empresa cresça com a melhor relação custo-benefício.  

É exatamente por isso que você, profissional de DP, não pode perder o Passo 5 da Jornada DP do Zero, que vai ter como tema: Encargos sociais e trabalhistas – Quanto um empregado vale. 

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Se você ainda não está inscrito. Clique aqui, faça sua inscrição e impeça que sua empresa tenha gastos desnecessários.  

Os custos extras começam com a obrigações coletivas, que englobam o vale-transporte e o vale-alimentação.  

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Para chegar à quantia do vale-transporte é necessário fazer um cálculo com o valor médio da passagem do transporte que o funcionário utiliza para se deslocar até o trabalho.  

O vale-transporte não estão incluso no salário do trabalhador, porém a legislação prediz que o empregado deve contribuir com 6% da remuneração.   

A quantia do vale-refeição é determinada pelo sindicato dos trabalhadores, conforme a categoria, e o funcionário assume 20% do valor estabelecido. 

Muitos profissionais da área não lembram de considerar os encargos sociais quando pensam no valor de um novo empregado para a empresa.  

Mas isso é um grande erro.  

No momento de contratação, o dono da entidade tem que assumir 37% do valor do salário líquido com os encargos sociais.  

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Dessa porcentagem, 29% serão destinadas apenas para o Instituto Nacional do Seguro Social (INSS), e os restantes 8% do custo referem-se ao Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS)  

Ainda não acabou. Também devem ser levados em consideração os gastos periódicos, que acontecem anualmente, como as férias e o décimo terceiro.  

Na prática, a empresa assume com 8,33% por mês, mais o adicional de ⅓ das férias, para chegar ao valor total no final de 12 meses. 

Também são relevantes para cálculo, os custos adicionais não periódicos, que incluem custeio de uniformes, afastamentos por licença-maternidade ou licença-paternidade. 

Esses adicionais correspondem a 1% do custo, ainda tendo que contar ausência por doença ou acidente de trabalho, que dificilmente passam de 2% do custo total. 

Lembre-se que existem diferentes regimes tributários e diferentes tipos de contratação, que possuem regras específicas. 

Agora que você já sabe que os custos de um funcionário para empresa vão muito além do salário, está na hora de você garantir sua participação no próximo passo do Jornada DP do Zero, em que o Professor Luciano Pimentel vai explicar a fundo cada ponto relevante em relação ao assunto. 

Clique aqui para se inscrever e ter acesso a todos os passos disponíveis.  

O passo 5 vai acontecer amanhã (10/10), às 9h no Youtube da Nith.   

Confira como está sendo trilhada nossa jornada: 

Passo 1 (06/10) às 09h: 3 Principais erros na Admissão do empregado
Passo 2 (07/10) às 09h: O que não te falaram sobre as férias
Passo 3 (08/10) às 09h: O maior desafio em fazer a rescisão do contrato
Passo 4 (09/10) às 09h: Desbravando a folha de pagamento
Passo 5 (10/10) às 09h: Encargos sociais e trabalhistas- Quanto um empregado vale?
Passo 6 (11/10) às 09h: Conhecendo a CTPS Digital – Ponto a ponto
Passo 7 (12/10) às 09h: eSocial- A era digital chegou
Passo 8 (13/10) às 09h: Resumão + Próximo passo da Jornada

Passo bônus (14/10) às 9h: Impactos da LGPD no DP e o que muda nas rotinas.  

Quer iniciar no DP? Está buscando um curso que vai ensinar as rotinas e te permitir começar com o pé direito? 

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