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eSocial: RH e DP – Qual a diferença?

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No evento que estive este final de semana, tive que falar o que era o eSocial – que eu resumia como “um grande banco de dados que todo empregador terá que enviar ao Governo Federal, com os dados dos empregados”, eu ouvia: “Ah, é da contabilidade, né?” e eu dizia “Não, é do Departamento Pessoal…” e aí eu ouvia de volta:
– “Ah, o RH…”… rss…
Então, eu explicava – também rapidamente:

  • O RH trata das relações entre o empregador e o os trabalhadores.
  • O DP trata das relações entre empregador, trabalhadores e o governo.

O DP protege o empregador contra autuações do governo – fazendo com que todas as obrigações acessórias sejam enviadas corretamente e tributos sejam recolhidos em dia. E ainda protege o empregador de possíveis reclamatórias trabalhistas, orientando o empregador a cumprir as obrigações legais.
Agora pergunto aos meus colegas: O DP é ou não é ESTRATÉGICO, pela importância que tem?
Meus colegas empregadores: se vocês ainda não perceberam isso, fiquem atentos, pois cada vez mais o DP irá te proteger dos riscos de passivos trabalhistas e autuações, já que o eSocial está entrando em vigor e esse BANCO DE DADOS estará disponível para dois entes fiscalizadores: Ministério do Trabalho e Receita Federal.
Meus colegas do DP: se vocês ainda não perceberam o tamanho da responsabilidade, a hora é agora, com o eSocial.
E aí, o que você acha do meu resumo?
 
Zenaide Carvalho