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Estamos vivendo momentos de muita insegurança devido a pandemia do coronavírus Covid-19 e o governo vem publicando muitas medidas para amenizar os impactos dessa situação.

Todos os dias surgem muitas novidades que envolvem a legislação trabalhista e previdenciária, e neste momento os empregadores e profissionais do Departamento Pessoal ficam sem saber qual decisão devem tomar.

Além da dificuldade que muitos possuem em interpretar corretamente a Lei ou Medida Provisória que foi publicada, pois esse tipo de publicação nem sempre é de fácil entendimento. Muitas vezes é necessário ler várias vezes para chegar a uma conclusão do que deverá ser feito ou o que está entrando em vigor.

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Neste momento de tantas incertezas tanto os empregadores quanto os trabalhadores não conseguem dormir em paz, pois não têm a certeza do que lhes espera no próximo dia. Muitas das medidas tomadas pelo governo estão sendo publicadas a noite, então dormem com uma realidade e acordam com outra.

E esse é somente o problema do cenário atual, muitos profissionais já passam por dificuldades há algum tempo, antes mesmo desta pandemia.

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E são muitos os motivos dessas dificuldades, como a constante mudança na legislação trabalhista e previdenciária, falta de conhecimento de toda a legislação pertinente, não ter uma fonte confiável de informações, não conseguir aplicar a teoria na prática, entre outras.

E ainda tem o eSocial, que trouxe muitas novidades nos últimos anos, pois é considerado a terceira revolução no Departamento Pessoal.

O eSocial mudou o dia a dia dos profissionais de Departamento Pessoal e das empresas, muitas atividades e conceitos já enraizados tiveram que ser modificados para atenderem corretamente a legislação vigente.

Agora com o eSocial, os entes fiscalizadores conseguem fiscalizar mais assiduamente as empresas e as autuações e multas chegarão com certeza.

Enfim, trabalhar no Departamento Pessoal é estar em constante evolução, nem pensar em ficar acomodado! A todo momento surgem novidades que precisam ser estudadas, e o que fazer com a falta de tempo? Como ter tempo de atender as demandas diárias, que são muitas, e ainda estudar?

E não é somente os profissionais de Departamento Pessoal que precisam estar atentos a estas constantes mudanças, os empregadores também!

Precisam entender sobre a legislação trabalhista e previdenciária para não correrem o risco de serem autuados, multados ou receberem uma ação trabalhista. Pois se não tiverem este entendimento como saberão que o profissional que cuida do seu Departamento Pessoal está realmente cumprindo com o que a legislação determina? E há também empregadores que cuidam sozinhos das obrigações trabalhistas de seus empregados e para estes a atenção deve ser ainda maior.

E ainda ocorrem muitos casos em que a empresa tem um custo maior do que é devido, por causa de uma legislação aplicada de maneira errada! Um percentual aplicado errado na folha de pagamento, por exemplo, pode estar aumentando o custo do empregador.

E se falta tempo tem de sobra insegurança no momento de realizar as obrigações trabalhistas.

Muitos profissionais e empregadores no momento em que surge uma dúvida buscam ajuda no Google, digitam sua dúvida e o navegador apresenta uma infinidade de respostas, e agora como saber qual é realmente confiável? Na internet existe muito conteúdo de origem duvidosa e desatualizado!

Então é necessário possuir uma fonte confiável onde possam sanarem suas dúvidas pontuais de uma forma rápida para resolver questões práticas do dia a dia. 

Se você não quer mais cometer erros, pagamentos indevidos, falhas nos processos trabalhistas, mas sim se sentir seguro ao executar as rotinas, auxiliar a empresa com informações confiáveis e conseguir acompanhar as alterações na legislação, uma solução seria contratar uma consultoria online de Departamento Pessoal.

Uma consultoria resolveria sua falta de tempo para estudar toda a legislação vigente e te daria mais segurança para resolver as demandas do dia a dia dentro do seu escritório ou empresa, além de situações incomuns que possam aparecer.

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E para você que ainda está com dúvidas se realmente uma consultoria iria te ajudar, pontuei as principais vantagens de uma consultoria online de Departamento Pessoal e eSocial.

 Quais as principais vantagens de uma consultoria trabalhista 

  •  Terá disponível uma fonte confiável de informações e conhecimento;
  • Especialistas disponíveis para auxiliar no momento que surgirem dúvidas;
  • Evitará erros no preenchimento de obrigações e declarações;
  • Se previnirá contra autuações, multas e processos trabalhistas;
  • Terá capacidade de orientar o empregador na tomada de decisão e se você é empregador terá informações confiáveis para decidir qual será a melhor solução para sua empresa;
  • Não correrá o risco de cometer erros e pagamentos indevidos;
  • Não correrá o risco de cometer falhas nos processos trabalhistas;
  • Conseguirá acompanhar as alterações na legislação;
  • Conseguirá acompanhar as novas leis, medidas provisória, súmulas, normas e outras decisões trabalhistas que forem publicadas; 
  • Não dependerá de informações desconexas;
  • Com o suporte da consultoria, poderá assumir novos desafios;
  • Poderá ser reconhecido como um profissional capacitado e informado; 
  • Se sentirá seguro e confiante para lidar com as atividades diárias.

 

Gostou das dicas apresentadas neste artigo? Então atenção, pois tenho uma dica final para você!

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